修订会议主要针对员工的“入职招聘”、“请假休假”、“资薪待遇”、“工伤处理”、“离岗离职”等几个人事管理上的大问题进行了探讨，把各项人事工作的处理办法都以文字形式规定下来，争取让人事管理的每个事项都有章可循，每个问题的处理都能有据可依。

    根据公司号召，人事部要全面把好人才的入职关，对员工的选聘入职程序作出了更严格的规定，要求对应聘者的相关证件加以严格检查核对，辨别真伪，并要求应聘者在入职时如实详细填写职位表格，向公司提供更完整的个人信息；通过严格的测试、考验和甄选，争取为每一个岗位配置到最合适的人才。

    员工在职期间的相关人事规定及操作要求也做出了更详细的修订，对员工请出勤打卡、请假休假以及工伤事故的处理等事项都加以重新梳理，作出了更具体细致的规范。新规定对于员工的资薪待遇、绩效奖金、社保福利等事项都加以逐条描述，阐述得尤其详尽。

    人事新规对考勤表、排班表等各类人事表格的正确使用都作出了统一要求，使公司的人事工作更多地体现出“表格管理”的特色。